top of page
De arbeidsmarkt heeft steeds minder gebrek aan kandidaten. Wél aan voorspelbare kwaliteit.
Veel organisaties vullen hun vacatures.
Maar de echte vragen blijven onbeantwoord:
-
Blijft deze medewerker?
-
Gaat hij presteren?
-
Past zij écht bij onze cultuur?
Traditioneel recruitment stuurt op snelheid en volume.
Maar mismatches, uitstroom en herwerving maken duidelijk hoe duur dat is.
Wat als werving wél voorspelbaar wordt?
UP maakt werving voorspelbaar door de juiste mensen te activeren
en de kwaliteit van matches aantoonbaar te verhogen.
De beste hires solliciteren niet
Het meeste talent zoekt niet, maar beweegt wél voor de juiste prikkel. UP activeert deze latente doelgroep met Recruitment Marketing Automation en AI. Niet om meer te zenden, maar om relevanter en menselijker te communiceren.
Zo bouwen we talentpools voor onze opdrachtgevers: een voorspelbare instroom op basis van intrinsieke motivatie. En we maken de kwaliteit van de hire voorspelbaar met een bewezen methodiek, ondersteund door twee eigen AI gedreven automationplatformen: UPNOW en UPNXT.
Kwaliteit van de hire. Bewezen.
Wat UP aantoonbaar verandert in performance, retentie en talentkwaliteit.
Eigen talentpool
-50% lagere cost-per-hire
Intrinsieke match
40% betere hires: past, presteert en blijft
Kosten van mismatch
20-30% van jaarsalaris
Hyper-gepersonaliseerd + AI
5x hogere engagement
bottom of page