Wij maken
kwaliteit van de hire voorspelbaar

Zo brengen we vooraf in kaart wie echt past, presteert én blijft. Ontdek waar jouw organisatie latent talent laat liggen.

Onze aanpak corporate recruitment

Onze aanpak bureau recruitment

Aanpak

Lukt het invullen van vacatures niet?

Verlies je de kandidaten alweer in
de eerste periode door een mismatch?

Vraagstukken waar de meeste CHRO's, Recruitmentmanagers, TA-leads en Bureau Directeuren mee worstelen. Het vinden van kandidaten én het voorspellen van kwaliteit.

Ze reageren niet op vacatures, maar wél op kansen die aansluiten bij hun drijfveren.

van de latent beschikbare high performers beweegt niet uit zichzelf.

85%

Kandidaten

10-20%

van de tijd is voor relaties bouwen met de kandidaat.

De rest gaat verloren aan administratie en proces.

Recruitment

Management

Niet zichtbaar bij indiensttreding, wel voelbaar in performance en verloop.

van de hires blijkt uiteindelijk een mismatch.

20-50%

UP in Business
lost dat op.

Wij verbinden organisaties met actief én latent beschikbaar talent nog vóórdat er een vacature is. We zetten Recruitment Marketing Automation in voor jouw organisatie met gedragsdata, persoonlijkheidsdata en intrinsieke motivatie als kompas.

herkennen mogelijkheden die aansluiten op
hun drijfveren.

Kandidaten

werkt direct met talent
dat past bij de werkgeversidentiteit.

Recruitment

Management

krijgen hires die beter passen, presteren en langer blijven.

Hoe UP in Business
dat voor jouw organisatie
doet

Hoe lossen we dit op?

Eigen talentpool

50 tot 80% van de hires komt uit de eigen talentpool die wij samen met jou opbouwen. Minder afhankelijkheid van Linkedin en jobboards en meer grip op instroom.

Hyperpersoonlijke activatie met AI en automation via UPNXT

30-40% snellere activatie door relevante communicatie. Met ons platform UPNXT herkennen we gedrag- en prestatiepatronen en communiceren we hyperpersoonlijk. Relevanter, menselijker en sneller.

Activatie op intrinsieke motivatie

Talent beweegt niet op vacatures maar wel op kansen die aansluiten bij wie ze zijn. Wij activeren op drijfveren, karakter en timing. Dat voorkomt kosten die soms wel 30 tot 200% van het jaarsalaris per hire kosten.

Kwaliteit van de hire als meetlat

We meten niet op aantal cv's of gesprekken. We meten op wie past, presteert én blijft. High performers leveren minimaal 50% meer waarde dan een gemiddelde hire.

Waarde