top of page
Aanpak
De arbeidsmarkt heeft steeds minder gebrek aan kandidaten. Wél aan voorspelbare kwaliteit.
Veel organisaties vullen hun vacatures.
Maar de echte vragen blijven onbeantwoord:
-
Blijft deze medewerker?
-
Gaat hij presteren?
-
Past zij écht bij onze cultuur?
Traditioneel recruitment stuurt op snelheid en volume.
Maar mismatches, uitstroom en herwerving maken duidelijk hoe duur dat is.
Wat als werving wél voorspelbaar wordt?
UP maakt werving voorspelbaar door de juiste mensen te activeren
en de kwaliteit van matches aantoonbaar te verhogen.
De beste hires solliciteren niet
Het meeste talent zoekt niet, maar beweegt wél voor de juiste prikkel. UP in Business activeert deze latente doelgroep met Recruitment Marketing Automation en AI. Niet om meer te zenden, maar om relevanter en menselijker te communiceren.
Met UPNXT brengen we alles samen in één geïntegreerd platform waarin we zowel talentpools opbouwen met latent talent als vacaturegedreven campagnes activeren voor actief talent.
Zo bouwen we duurzame talentpools én realiseren we directe instroom wanneer dat nodig is. Deze combinatie zorgt voor een voorspelbare instroom van intrinsiek gemotiveerd talent.
UPNXT is daarmee de volgende stap in Recruitment Marketing Automation: een AI-gedreven platform waarin data, content en campagnes continu samenwerken met betere matches en een voorspelbare kwaliteit van hire als resultaat.
Waarde
Kwaliteit van de hire. Bewezen.
Wat UP aantoonbaar verandert in performance, retentie en talentkwaliteit.
Eigen talentpool
-50% lagere cost-per-hire
Intrinsieke match
40% betere hires: past, presteert en blijft
Kosten van mismatch
20-30% van jaarsalaris
Hyper-gepersonaliseerd + AI
5x hogere engagement
bottom of page