Hoe verleid je een haai?

Terwijl veel concurrenten in dezelfde vijver vissen – en elkaar voortdurend bevechten op prijs en snelheid – zoekt Techsharks het elders. Zij vissen in een oceaan. Geen kleine ruimte met schaarse visjes, maar een enorme zee vol technische vakspecialisten met drive. Hongerige haaien, die bij Techsharks aan het juiste adres zijn. “Ons doel is de beste werkgever te zijn voor ambitieuze technici in de proces- en maakindustrie”, zegt CEO Jeroen Tijink.

Om die haaien te voeden, om ambitieuze operators, monteurs en machinebouwers te geven wat ze nodig hebben, zet Techsharks vol in op opleiding en ontwikkeling. Tijink: “Veel bedrijven denken te moeilijk. De crux om mensen te vinden en te behouden zit ‘m in hoe je met ze omgaat. Wij zijn geen traditionele detacheerder, maar stellen ons op als een betrokken werkgever die continu onderzoekt waar zijn mensen behoefte aan hebben. In het geval van professionals in de proces- en maakindustrie ligt die behoefte in opleiden en ontwikkelen, om zo de bedrijven waar ze werkzaam zijn ook weer verder te ontwikkelen. Maar ook hebben ze behoefte aan gaaf werk, uitdagende opdrachten. Mét uiteraard een passende beloning en stevige arbeidsvoorwaarden. Op die manier verleiden wij onze haaien en willen we de beste werkgever voor ze zijn.”

Het is dus geen simpel kunstje dat Techsharks vertoont, maar een duidelijke visie die ze dagelijks in de praktijk brengen. “Onlangs nog hebben we in korte tijd 100 technici aangenomen, en dat in een zogenaamd krappe markt. Ik geloof dus niet in dat laatste,” zegt Tijink, “praten over tekorten en schaarste is vaak een slap excuus. Dan geef je de markt ergens de schuld van. Ik zou bij schaarste direct naar mezelf kijken: wat doe ík niet goed?”